Dolgoztatna a főnököm a hétvégén is

Jó tudni, hogy túlmunkát a munkáltató a munka törvénykönyve szerint csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Ez semmiképpen nem jelenti például azt, hogy akár mindennap kötelesek vagyunk tovább dolgozni – mondta el ügyvéd szakértőnk. A munkaszüneti napon végzendő munkát még az előbbinél is szigorúbb indokkal kell alátámasztani. Ragaszkodjunk hozzá, hogy a kötelezésről írásos dokumentum szülessen. Ezzel alkalomadtán bizonyíthatjuk: nem saját jószántunkból vállaltunk túlmunkát, hanem főnökünk utasított rá bennünket. Az elévülési idő három év. Ez időn belül érvényesíthetjük igényünket, hogy a túlmunka ellenértékét kifizessék nekünk.

Jogaink védelmében munkaügyi bírósághoz fordulhatunk. Ám mielőtt rászánjuk magunkat erre a lépésre, alaposan tanulmányozzuk át munkaszerződésünket – tanácsolja a jogi szakember. Előfordulhat, hogy olyan dokumentumot írtunk alá, amelyben szerepel a hétvégéken tartandó leltározásban való részvétel. Akkor pedig nincs apelláta, hiszen a feltételbe mi magunk egyeztünk bele. A munkáltatónál lévő, minket érintő dokumentumok tartalmával is legyünk tisztában. Ilyen lehet például a kollektív szerződés, a különböző belső szabályzatok.

Előfordul, hogy a letöltendő munkaidőt úgynevezett munkaidőkeretben határozzák meg. Ez esetben a munkaidőt és a szabadnapokat főnökünk osztja el, amiről szintén tájékoztatnia kell bennünket. Legjobb megállapodni a főnökkel, de éreztetni vele: ami jár, az jár. A túlmunka ellenértékét ki kell fizetni. Ha határozottak, ám higgadtak vagyunk, nem csinálnak belőlünk áldozatot.